行为科学是一种研究人的行为是怎样产生的理论，它更多地借助于对人类道德心理的分析。行为科学向会计领域的渗透产生了管理会计。并出现了以心理学为理论基础的责任会计。这些新领域的出现，迫切要求有新的会计职业道德与之相适应，而新的会计职业道德的出现有赖于会计职业道德建设。笔者以为，将行为科学引进到会计职业道德建设中是解决其与会计发展相适应问题的有效途径，下面就谈几点看法。

1.将行为科学中的需要层次论引进到会计职业道德建设中。美国心理学家马斯洛的需要层次论认为：人的需要包括生理需要、安全需要、文化与社会需要、自尊需要、自我实现需要，并形成需要阶梯，由低到高逐级上升。人类行为动机对这五个基本需要满足程度不同而显差异，人们对高层次需要得到的满足所产生的刺激效应更为强烈。与现代管理会计相适应，会计职业道德建设应充分考虑到会计人员的需要层次性。企业财会部门的领导要研究所属财会人员的各种需要，尽可能予以满足，如果财务部门领导能够根据每人的能力和特长分配工作，满足各人自我成熟需要，就能调动财会人员的积极性，并使他们意识到在一定生产力和生活水平下，自己工作的使命感是自尊需要向自我实现需要的升华，从而使社会主义会计职业道德建立在这种高层次需要的基础上，将个人的需要同社会的需要统一起来。

2.将行为科学的激励理论引进到会计职业道德建设中。人都生活在特定的环境里，对外界刺激非常敏感，对物质刺激和经济惩罚不能无动于衷。对财会人员也有激励问题，关键是怎样激励以调动他们的工作积极性。笔者以为，在这方面会计职业道德建设的重点是配备有效的激励系统。有效的激励系统的设计应体现以下几点：①简明。激励系统必须简明、扼要，而且容易理解。②具体。财会人员需要准确地知道到底希望他们做什么。③可以实现。每个财会人员都应该有一个合理的机会去赢得某些他们都希望得到的东西。④可以估量。可估量的目标是制定激励系统的基础。

3.将行为的经济性理论引进到会计职业道德建设中。行为科学认为人都是关心自己的经济利益的，在目前职业仍作为一种求生手段的条件下，这一点表现得非常突出，会计这一职业也不例外。针对财会人员对经济利益的追求，会计职业道德建设的任务是在法制健全的基础上加以引导，在会计管理中信任人、关心人、尊重人，创造一个和谐的财会内部环境，进而激发财会人员的内在潜力，为企业目标的实现服务，从而将个人利益与企业利益最大限度地统一起来。