党的十一届三中全会以来，特别是在治理整顿、深化改革的新形势下，我县认真贯彻了《会计法》，加强了会计管理工作，取得了较好的效果。

首先，我们对全县财会人员采取由财政局统一领导，分级管理的办法，对全县各委、办、局和公司一级的财务科长或主管会计由县财政局统一管理。先由本单位提出申请，报县财政局批准后才能任职。对委、办、局以下单位的财会人员实行分级管理，并规定财会人员调动或变更工作，必须征得财政部门同意。这样，既稳定了会计队伍，保证了会计工作的连续性，又使会计工作得到各主管部门的重视和支持。如工业经委、建委等单位的领导都很重视财会工作，他们结合本系统下属单位多、会计工作量大的特点，亲自组织财务科的同志起草了会计工作和财务管理工作细则，对会计基础工作、财务管理、财会人员和全面加强经济核算等都做了详细规定，初步形成了会计工作管理体系，促进了会计工作的全面开展。

其次，狠抓了财会队伍培训。根据我县财会队伍青年人多，大专文化程度的人少，年过半百有经验的同志还在重要岗位的特点，为了解决接好班这个突出矛盾，我们采取了多渠道、多层次、多种形式培训财会人员。如粮食局系统的学习粮食专业会计，工业系统的学习工业专业会计，还有参加成人教育和电大、夜大等形式的学习。与此同时，我们还在县财政局成立了北京中华会计函授学校——昌平分校，有组织、有计划地对全县财会人员进行培训。具体做法是：

（1）抓目标管理，制定培训规划。根据我县会计队伍的现状，制定了会计人员三年培训规划，即1990年-1992年每年大专、中专各招生60人，三年共计招收360人，到1992年底，使全县国家机关和全民集体企事业单位的会计人员具有中专以上学历的人数达1000人以上，占全县会计人员总数的60%，力争到1995年，使全县财会人员基本达到中专或中专以上文化水平。

（2）坚持上岗培训制度。我们对参加会计工作一年以上的新同志，采取《会计证》考核的办法，督促学习会计专业知识。我们已连续几年坚持考前辅导制度，对工业会计、商业会计、基建会计、预算会计和财政法规五门课程进行辅导，获得较好的效果。几年来，参考人员达2000多人次，合格率在90%以上。

（3）做好职称评聘前的培训工作。我们对不具备职称评聘学历的财会人员，普遍进行了会计学原理、政治经济学、专业会计和珠算四门课程的考前培训工作，共有1580人次参加了培训和县统一组织的考试，有效地促进了财会人员的理论和业务水平的提高。

（4）加强珠算技术培训，举办不同形式的珠算培训班。几年来，共有1000多人次参加了珠算晋级考试，已有300多人通过了不同等级。另外，还举办了珠算技术比赛和表演，促进了会计人员珠算技术的提高。

（5）发挥老财会人员和财政、会计、珠算三会的作用，培训财会人员。我们于1989年组织离、退休老干部成立了会计师事务所，加强了对各单位的会计咨询服务和人员培训工作。

第三，以会计达标升级为中心，推动会计工作全面发展。我们根据财政部和北京市财政局关于会计工作达标升级的有关规定，坚持先试点，以点带面，全面铺开。在工作中坚持标准，严格把关。首先成立了县级验收领导小组，抓了昌平酒厂、县医院和昌平百货商场三个试点单位的验收工作，并认真总结了经验，印发了经验材料，组织了经验交流会。在试点经验的基础上，召开动员会，全面开展这项工作。从目前已验收的50几个单位的情况看，普遍加强了会计基础工作，记帐方法正规化，财会人员分岗位建立了责任制度，各项财政法规得到了进一步贯彻，加强了会计档案管理，有的单位还结合本单位的具体情况，制定了会计管理工作细则，为全面做好会计工作打下了基础。

第四，坚持了持《会计证》上岗制度。我县根据北京市财政局的有关规定，坚持了会计人员必须持《会计证》上岗的制度。为取得《会计证》，我们组织全县财会人员参加市统一组织的考试。考试前，进行专业知识培训，有些年过半百的老财务科长和老会计都主动参加了培训和考试。目前，我县已有2000名财会人员领到《会计证》，占全县财会人员总人数的94.6%。

此外，我们还表彰了先进，对从事财会工作30年以上的老财会人员颁发了荣誉证书，并组织部分先进集体和个人到外地休养。去年春节前还以县财政局的名义向全县财会人员发了春节慰问信。所有这些措施都大大激励了财会人员工作的积极性，提高了他们做财会工作的荣誉感。