年年都进行税收、财务、物价大检查，但是每年的违纪数额不但没有减少，而且越来越多。诚然，违纪的成因很多，但是，它与财会人员的管理密不可分，可以说，只要财会人员遵纪守法，违纪现象就可以大大减少。因此，笔者有以下意见和建议：

一、加强对财会人员的培训，制定考核录用制度。现在基层财会人员的素质普遍较差，有的还是半路出家，对业务很不熟悉，不能胜任本职工作。因此，笔者认为应该对财会人员加强培训，提高他们的政治素质和业务素质，并对财会人员进行全国统一的等级考试，经考试合格者发给相应等级的合格证书。只有取得会计合格证书以后，才能担任相应级别的会计工作；对那些不合格者，要么再次培训，经考试合格后录用，要么给予撤换。

二、改进财会人员管理体制。尽管《中华人民共和国会计法》颁发已经有五年了，但是，在实际工作中，没有得力的具体措施来保障财会人员行使职权，《会计法》实际上很难贯彻执行。尤其是在实行承包制和厂长（经理）负责制的情况下，财会人员的聘用和解聘完全取决于厂长和经理，财会人员的职权更加受到厂长（经理）的限制和制约，他们往往迫于领导的种种压力，不得不依照领导的意图办事而违纪，否则，就会遭到打击报复。因此，有必要对财会人员的管理体制作进一步改进。笔者认为可以采取以下措施：财会人员在取得相应级别的会计合格证书以后，他们的任免、调迁、晋级等应由相应级别的财政部门管理，但还在本单位的领导下履行财会人员的义务，为本单位精心做好理财工作。这种管理方式可以叫作直线式管理，如下图：

直线式管理方式有利于财会人员行使职权，严格执行财务监督，也有利于财政部门全面了解各单位的经营和经济效益情况，加强财政建设。

三、制定违纪处罚办法，做到有法必依，违法必究.在以往的财务大检查中，发现治理违纪无法可依，有关法规只有一些定性处理违纪的规定，而没有具体的处罚办法，因而在实际工作中，不能做到查出一个，就法治一个，于是使人们（包括部分财会人员）

产生了对国家法律逐渐淡忘和对违纪现象多见不怪的心理。所以，在对财会人员加强法制教育的同时，还应对不同的违纪行为，分别违纪金额大小、违纪性质轻重、是自查还是被查以及是否为屡次违纪不改等具体情况，制定出具体的处理办法，以促进贯彻执行《会计法》。

总之，加强财会人员培训，提高他们的政治素质和业务素质，是减少违纪现象的基础和前提；对财会人员采取直线式管理是保障财会人员行使职权，免受打击报复的有力措施；对财会人员进行法制教育和法治，制定具体的违纪处罚办法，是增强法制观念和法的制约，杜绝违纪现象发生的保证。