摘要:

为了加强对会计干部的科学管理，克服会计干部使用管理上的“大锅饭”，干好干坏一个样，使用或提拔凭印象、论资排辈和重学历不重实际工作能力等倾向。我建议：凡有条件的单位和部门，应为会计干部建立实绩档案。档案的内容可包括：一定期间内完成职责内工作任务的情况；工作中突出的贡献；有无有创见性的建议及采纳实施的情况；参加社会活动及会计专业知识学习情况；奖惩情况；干部管理部门和主管领导定期的考评意见等。会计干部实绩档案的建立可采取两种方式，一是“月记实”。每月底由会计干部本人根据考核内容的要求填写《月记实表》，由所在部门进行评价，交领导审阅签字后统一保存。二是“年记实”。结合年终的工作总结和评比，填报实绩档案。这种实绩档案由“工作实绩”与“工作评议”两部分组成。实绩部分由会计干部本人填写，评议部分按会计干部管理权限由主管领导填写，经单位领导签批后，加盖公章，存入会计干部档案中。