我们知道，财会人员除做好记帐、算帐、报帐、分析，管好各项资金，加强经济核算和财务管理等项工作外，还有一项重要的职责就是财务监督。

十多年来，由于林彪、“四人帮”的干扰破坏，财务监督大大削弱，财务管理相当混乱，违反财经纪律的现象十分严重。粉碎“四人帮”以后，情况虽然有所好转，但违反财经纪律的现象仍不同程度的存在。究其原因，其中很重要的一条就是有些财会人员没有认真履行自己的重要职责——财务监督。

那么，为什么有些财会人员不能认真履行财务监督的职责呢？现就这个问题谈谈个人的体会和看法。我认为主要有以下几个原因：

第一、不懂或不熟悉财务制度。这里包括两个方面，一是领导不懂。就工业企业而言，真正懂财务制度或财务工作的领导实在不多，而有些领导只凭自己的主观意志办事，不征求或不采纳财会人员的意见，动不动就说什么“这是党委或常委决定的”，在这种情况下，有些财会人员顾虑重重，不敢抵制，有了问题也不向上级反映，唯命是从。二是财会人员本身不懂或不熟悉财务制度。据我所知，当前不少企业的财会人员新手较多，业务水平有限，遇到问题似是而非、无能为力。

第二、有的财会人员或会计主管人员，受不正之风的影响，吃吃喝喝，拉拉扯扯，丧失原则，利用职权，谋取私利，甚至同流合污。自己不干净，何谈监督他人呢！

第三、有的财会人员或会计主管人员得到某些领导的一些“好处”，因而遇到问题手软，打不破情面，放弃原则，不好意思抵制。

第四、有的财会人员或会计主管人员怕得罪人，怕打击报复，怕给小鞋穿（如影响提职、升级、入党等）。

第五、现行的财政、财务制度不健全，某些规定不具体、不全面，财务监督有一定困难。

第六、对违反财经纪律的行为处理不严，或根本不做任何处理，尝罚不明，挫伤了财会人员加强财务监督的积极性。

第七、上级机关或财政部门的同志长期不下来或很少下基层检查指导工作，财会人员工作好坏上级不了解，对坚持原则的好会计往往得不到表扬。

第八、据我了解，不少单位至今没有认真贯彻落实《会计人员职权条例》，就拿我们的钢铁厂来说吧，包括各分厂（矿）现有财会人员一百四十多人，只是总厂财务处有一个会计师，一个二万三千多职工的钢铁联合企业，连一个总会计师都没有，使人不能不感到奇怪。这样下去，广大财会人员怎么能有效地履行职责和行使权限呢！

针对以上存在的问题，我想提出几点改进意见：

一、各级领导干部必须认真学习财务管理知识，对那些不懂业务而又不肯学习，党性不强，作风不正派而又屡教不改的领导干部，应在整顿领导班子时，把他们调离领导岗位。同时，各级领导干部要支持财会人员行使工作权限。对坚持原则、敢于反映情况的财会人员进行刁难、阻挠或打击报复的，上级机关要查明情况，严肃处理，情节严重的，要给以党纪国法制裁。

二、建议有关报刊记者经常深入到工矿企业或部门，采访报道一些会计人员恪尽职守、坚持原则、勇于监督、勤俭节约和廉洁奉公的先进事迹，这不仅对他们本人是一个鼓舞，也给广大财会人员树立了学习的榜样。同时也寄希望于广大文艺工作者，能尽快塑造一些模范会计的典型。广大财会人员实在缺乏这方面的精神食粮呀！

三、希望上级财政、银行等部门应当像文化大革命以前那样，经常到工矿企业等基层单位检查和指导工作。财政驻厂员的办法，我认为是行之有效的。

四、抓紧培训财会人员，不断提高在职财会人员的财务会计专业知识。

五、建立、健全财务管理制度，以便工作中有章可循。

六、考核财会人员（包括提职、升级、确定技术职称等）时应把能否坚持原则、恪尽职守、廉洁奉公作为一条重要标准。

七、对某些工作失职、滥用职权、执法犯法的财会人员，应给予纪律处分，情节严重的，要绳之以法。对敢于向上级机关或财政部门如实反映问题的财会人员，上级机关或财政部门要给他们撑腰、予以表扬和奖励。

八、认真贯彻落实《会计人员职权条例》，进一步调动广大财会人员的积极性和创造性。严格执行第十六条“会计主管人员一律由上级机关直接任免”的规定。

我想以上几条如果能够真正做到的话，必将进一步调动广大财会人员加强财务监督的积极性。