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当前位置：首页 > 首页财务研究 > 《财务研究》2025年第03期 > 正文作者：段文譞 胡怡晴 刘俊勇
摘要： 本文基于H银行的实地调查数据，考察了绩效评价正式程度对绩效反馈质量、心理授权及工作绩效的影响。通过结构方程进行数据分析，研究发现：（1）企业绩效评价正式程度越高，绩效反馈质量也越高。（2）绩效反馈质量正向影响工作绩效。（3）心理授权在绩效反馈质量与工作绩效之间起部分中介作用。本文的研究结论表明，绩效评价正式程度正向影响绩效反馈质量，并通过提升员工的心理赋能水平促进工作绩效。
关键词：绩效评价正式程度；绩效反馈质量；心理授权；工作绩效
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