习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。为深入贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，认真落实青岛市委“青苗干部启航工程”部署要求，青岛市财政局实施“固本强基”专项行动和“青苗”培优计划，坚持通篇谋划、全程发力、同频共振，强化组织担当，着力打造一支讲政治、有情怀、勇争先、善攻坚、守规矩的高素质专业化年轻干部队伍。坚持政治素质是第一素质、政治能力是第一能力，把政治建设摆在“青苗”干部培养的首位。一是突出一条主线。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为“青苗”干部培养主线，成立青年理论学习小组，组织“青苗”干部积极参加，第一时间学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示及党中央重要会议、文件精神，自主确定研究课题，分工协作开展综合性文稿撰写和前瞻性调查研究，坚决做到中央有部署、省市有要求、财政见行动。二是搭建三个平台。“财智讲坛”学习平台，邀请财经领域专家学者解读财政经济形势、重大方针政策，培养“青苗”干部“跳出财政看财政”的意识。“财政青年学堂”平台，由年轻干部主办、主讲，通过“课题承包、团队研究、干部主讲、成果汇编”的启发式学习模式，让“青苗”干部以讲促学、以学促干。“财政沙龙”交流平台，通过头脑风暴、读书分享、交流研讨等活动，推动“青苗”干部互学互鉴、取长补短，共同从党的创新理论中悟规律、学方法、增智慧。三是打造四大阵地。党建阵地，组织党支部开展主题党日活动，让党建引领“融进去”、红色教育“活起来”。廉政阵地，将廉政品牌、廉洁文化、警示教育有机融合，引导“青苗”干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。法治阵地，举办法治沙龙、国家宪法日、宪法宣传周等系列法治教育活动，推动“青苗”干部知法、守法、用法。文化阵地，系统回顾青岛财政发展轨迹，深入挖掘财政文化资源，为“青苗”干部提供丰富的教育场景，实现财政精神的薪火相传。把培养专业能力和专业精神作为“青苗”干部培养的重要内容，着力锤炼攻坚克难的“硬实力”和担当作为的“铁肩膀”。一是比学赶超促学习。紧盯财政干部应知应会基础业务，找准“青苗”干部专业能力的短板弱项，组织编写“1+N”学习清单，涵盖预算管理、财务会计等方面140余项政策，对症下药、以考促学，“青苗”干部业务测试平均分95分，多名干部获得满分。二是业务培训强基础。举办新入职“青苗”干部岗前培训班，围绕办文办会、财政业务等专题为“青苗”干部授课，帮助尽快熟悉财政业务；近三年累计举办26期“财政青年业务能力提升训练营”，强化重点业务能力提升，随堂边讲边练边测，在解题分析中加深对业务政策的理解与思考。三是擂台比武展风采。举办财政新人宣讲会，“青苗”干部踊跃上台，主动展示自我、表达自我，用生动语言描绘财政人奉献青春的场景；常态化举办青年擂台、业务比武等活动，“青苗”干部围绕对财政工作的思考体悟交流心得体会、比拼能力素质、推动实干争先。“固本强基”专项行动点燃干部学习激情，“青苗”干部业务能力和专业化水平显著提升。近三年，6人入选山东省会计人才培养项目，10人在山东省第五届财会知识大赛中获奖，5人代表青岛市参加全国“学思想 强党性 共奋斗”知识挑战赛决赛。实践出真知，实践长真才。坚持在干中学、在学中干，是“青苗”干部成长的必由之路。一是深化“青苗”干部培养机制。制定《新入职年轻干部跟踪培养暂行办法》，通过入职培训、轮岗见习等方式，完善对新入职“青苗”干部跟踪培养的体制机制。出台《关于实施年轻干部“青苗培优”计划的方案》，从责任落实、发现储备、培养锻炼、管理监督、选拔任用等五个方面健全“青苗”干部培养的全链条机制。二是优化新入职干部帮带机制。将“师徒制”升级为干部培养“头雁工程”，对“青苗”干部实行为期3年的“双导师”辅导，推广运用面对面会商、桌面推演等工作法，通过导师“传帮带”、业务“大会商”，让“青苗”干部有人带、带得好、能出师。辅导期满采取“个人报业绩、座谈述工作、谈话听表现、综合评意见”四步考核法进行综合考核。三是建立实践锻炼机制。选派“青苗”干部到财会监督、巡视巡察、“四进”工作队、基层一线等艰苦环境、急难险重任务中锤炼过硬本领。近三年，选派13名“青苗”干部参加省“四进”工作队，2名“青苗”干部到市投融资促进工作组和营商环境工作专班实践锻炼，3名“青苗”干部参与巡视巡察，让“青苗”干部在火热的实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。
从严教育管理监督“青苗”干部，筑牢拒腐防变防线，是对“青苗”干部真正的关怀厚爱。一是坚持日常监督“管”。常态化开展谈心谈话，开通“局长直通车”，坚持常规谈与灵活谈、鼓励谈与警醒谈相结合。党组主要负责同志与新入职“青苗”干部座谈，传授工作经验，提出工作要求，教导“青苗”干部勤学习、善思考、有朝气、守纪律。处室负责人与“青苗”干部实现一对一谈话全覆盖。发放“向组织说说心里话”调查问卷，收集“青苗”干部的想法和诉求，进行系统梳理，加强对“青苗”干部的关心关爱。二是坚持动态跟踪“管”。在历次岗前培训中嵌入“青苗”干部定制化廉洁教育课程，机关纪委书记为“青苗”干部授课，用身边人、身边事教育警示“青苗”干部。加强对权力集中、资金密集的关键岗位“青苗”干部的监督，每年定期排查岗位和干部廉政风险点，规范权力运行。三是坚持从严教育“管”。坚持以案示警、以案明纪、以案为鉴，定期组织观看警示教育片、参观廉政教育基地。党纪学习教育期间，组织观看《迷失的青春——青岛市年轻干部严重违纪违法典型案例警示录》，参观青岛市纪律馆，到青岛监狱接受“现身说法”警示教育，引导“青苗”干部知敬畏、存戒惧、守底线，堂堂正正做人、干干净净做事。
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