渭南是农业大市，经济体量小、财政底子薄，如何发挥职能作用，做好稳经济、促发展、惠民生、防风险、推改革工作，是渭南财政人面临的现实问题。
“小财政”更要推动大发展，渭南财政从体制机制破题，在健全完善集中财力办大事的资金保障机制上下功夫。每年整合设立6亿元县域经济发展专项资金，优先保障工业倍增、生态环保、乡村振兴、科技创新等领域资金需要，支持重点工作顺利实施。开展财政专项资金“拨改投”，设立产业发展基金，发挥财政资金“四两拨千斤”引导撬动作用。截至目前，已累计投入市级专项资金15.4亿元，有力支持工业、科技创新等重点产业发展。2021年以来，累计新增退税减税降费78亿元，有效减轻企业负担，激发市场主体活力。
城市的高质量发展，离不开完善的基础设施。渭南中心城区“南高北翘、中心低洼”，极易发生内涝。特别是2021年8月的一场强降雨让部分路段积水过腰，市民怨声载道。鉴于此，渭南市财政局会同相关部门，抢抓政策机遇，按照“自然积存、自然渗透、自然净化”要求，有力支持国家第二批系统化全域推进海绵城市建设。该项目实施以来，累计拨付补助资金8.84亿元，安排市级配套资金15.4亿元。通过近几年努力，渭南南塬截洪排涝能力有效增强，雨洪调蓄能力不断提高，相继建成了车雷公园、渭河生态运动公园、街头绿地公园等一批海绵公园绿地。示范期末，历史内涝积水区段全部消除，有效补齐城市排水基础设施短板、解决城市洪涝顽疾、提升城市环境品质。坚持在支持发展中推进债务风险化解，稳减存量、严控增量，促进经济实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。近年来，经过市县共同努力，全市法定债务按时足额还本付息，余额严格控制在限额之内，融资平台数量和经营性金融债务规模有序压降，台账内政府拖欠企业账款实现“应清尽清”，全市地方债务风险逐步缓释、总体可控。
作为陕西省第二人口大市，民生保障任务艰巨。面对收支矛盾突出、财力水平低等现状，渭南市财政局始终坚持尽力而为、量力而行、久久为功，支持办好各项民生实事。
“尽力而为”——对民生配套资金全力保障，列入“三保”清单的民生项目应享尽享、应保尽保、不降低标准。“量力而行”——对民生工程项目加强财政可承受能力评估，按照轻重缓急，逐步安排实施，不拔高标准。“久久为功”——健全完善民生投入保障机制，聚焦教育、医疗、社保等民生重点领域，接续发力、持续推进，不断改善和保障民生。同时，严控新增出台民生政策，严禁自行出台或扩大现有民生政策标准和范围，增强民生政策的规范性和可持续性。 在有限的财力基础上，做好“加减法”。一是“加法”，坚持“三保”优先，健全民生投入保障机制，干部职工工资按时发放，基本民生资金及时兑付，全市财政民生支出占财政支出比重始终在80%以上，财政投入逐年增加，各项民生扩面提标政策有效落实。二是“减法”，不折不扣落实党政机关习惯过紧日子要求，压减一般性支出，严控非刚性、非急需支出，“三公”经费、会议费、培训费等一般性支出连年下降，节约资金统筹用于民生保障。
创新开展财政管理绩效提升“三年行动”、深化财政体制改革、打造会计管理新模式……这一连串的创新动作，都是渭南财政人这几年来“小财政”推进大变革的具体体现。
从2021年起，按照“一年补短板、两年上台阶、三年大提升”的思路，下大力气在全市财政系统开展财政管理绩效提升“三年行动”。围绕提升服务大局能力、重点工作成效、资金使用绩效、基础管理水平、干部综合素质五个方面，涵盖党务、政务、业务、服务，通过在全市财政系统统一动员部署、逐年制定方案清单、建立督办落实机制、举办工作交流推进会等措施，全面提升财政治理效能。实施市以下财政体制改革，合理划分市县收入分享比例，完善市对县（市、区）一般性转移支付制度，稳步推进市与县（市、区）财政事权和支出责任划分改革，推动财力下沉，增强基层财政保障能力，确保基层财政平稳运行。创新实施“会计实务面对面”培训，聚焦财税改革热点、会计工作要点和基层财务难点，由各行业会计实务精英组成师资团队，采取“主题讲座+实务分析+互动解答”的培训模式，通过面对面传授，手把手指导，提升了会计人员业务能力和实务操作水平。近年来，累计举办“会计实务面对面”培训35期，培训8000余人次。预算绩效管理全面实施，形成“1+N”绩效管理制度体系，强化事前、事中、事后全链条预算绩效管理，有效提高财政资金使用效益。2023年，渭南市财政管理绩效考核受到省政府表彰奖励；省对市预算绩效管理水平考核荣获“Ａ”等次。
“廉者，政之本也”。通过经常性开展警示教育、重要节点廉洁提醒、青年干部廉洁从政座谈交流，举办“正家风、严家教、廉家庭”主题活动，召开“廉内助”座谈会，组织财政干部和家属谈认识、谈体会，共同签订《廉政承诺书》，让大家做到心中有尺，行事有度。在此基础上，用心培育“能写、能算、能讲、能办”的“四能”财政干部，全方位提升干部综合素质。
有为才有位。通过对年轻干部“选育管用”的全链条管理，将一批政治强、业务精、作风硬的年轻干部提拔到领导岗位，一批兢兢业业、默默奉献的干部晋升了职级，有效激发各个年龄段干部干事创业热情。就是这样一支队伍，荣获全国财政系统先进集体，连续4届蝉联“全国文明单位”，被授予第四届、第六届陕西省“人民满意的公务员集体”等荣誉称号，连续17年被渭南市委市政府表彰为目标责任考核“优秀单位”。
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