时间:2022-04-10 作者:
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摘要:
安徽省会计工作
2019年,安徽省会计工作全面贯彻落实财政部部署要求,抓改革,强管理,促发展,各项工作都取得了新的成效。
一、服务财政改革发展,推动会计准则制度稳步实施
分类采取有效措施,推动国家统一会计准则制度在全省的贯彻实施,为财政改革发展奠定会计制度基础。推动实施政府会计改革。通过召开省直有关部门座谈会、实地走访基层单位、开展问卷调查等形式,调研了解政府会计准则制度实施情况,提出解决问题的对策,并形成调研报告上报财政部。举办政府会计准则制度实施培训班,全省一级行政事业单位财务骨干300余人参训,重点解读制度实施中的难点疑点,有针对性地帮助行政事业单位财务人员解决实际操作问题。利用财政厅门户网站、微信群、专家咨询等多种渠道,跟进宣传最新政府会计准则制度,第一时间解答财会人员的问题,受到广大财会人员好评。推动行政事业单位内控制度建设扎实开展。按照“以评促建”工作思路,组织全省各级行政事业单位编制内控报告,并对全省17430份内控报告进行梳理汇总分析,及时上报财政部。主动会商省审计厅,结合行政事业单位审计问题发现,分析揭示内控工作存在的缺陷,推动监督问题整改落实。建立财政厅内...
安徽省会计工作
2019年,安徽省会计工作全面贯彻落实财政部部署要求,抓改革,强管理,促发展,各项工作都取得了新的成效。
一、服务财政改革发展,推动会计准则制度稳步实施
分类采取有效措施,推动国家统一会计准则制度在全省的贯彻实施,为财政改革发展奠定会计制度基础。推动实施政府会计改革。通过召开省直有关部门座谈会、实地走访基层单位、开展问卷调查等形式,调研了解政府会计准则制度实施情况,提出解决问题的对策,并形成调研报告上报财政部。举办政府会计准则制度实施培训班,全省一级行政事业单位财务骨干300余人参训,重点解读制度实施中的难点疑点,有针对性地帮助行政事业单位财务人员解决实际操作问题。利用财政厅门户网站、微信群、专家咨询等多种渠道,跟进宣传最新政府会计准则制度,第一时间解答财会人员的问题,受到广大财会人员好评。推动行政事业单位内控制度建设扎实开展。按照“以评促建”工作思路,组织全省各级行政事业单位编制内控报告,并对全省17430份内控报告进行梳理汇总分析,及时上报财政部。主动会商省审计厅,结合行政事业单位审计问题发现,分析揭示内控工作存在的缺陷,推动监督问题整改落实。建立财政厅内部处室单位联动协调推进机制,加强与省直对口部门联系,帮助释疑解惑,促进全省行政事业单位内控制度建设,加快管理转型升级,以内控建设助推全面预算绩效管理、行政事业单位国有资产管理等财政改革落地生根。
二、服务经济高质量发展,推动管理会计有效应用
顺应经济高质量发展要求,以推动会计工作转型升级为目标,大力推动管理会计实践应用。加强调研宣传。走访部分省属大中型企业和上市公司,调研管理会计在企业实践应用情况,零距离宣传管理会计理念,加深企业管理层对管理会计的认知,宣传典型经验,激发企业应用管理会计的内生动力。搭建交流平台。协同北京国家会计学院,于4月份举办2019中国管理会计(公益性)高峰论坛,介绍国内管理会计运用先进经验,探索管理会计未来发展方向,全省3000余人参会。突出实绩导向。充分发挥高端会计人才引领作用,鼓励省属高校加强管理会计课程体系和师资队伍建设,在会计职称评审中明确管理会计工作的实绩导向。并在企业、高校、医院等行业中选拔培养出一批管理会计人才,辐射带动安徽各行业对管理会计的探索实践,提高行业管理发展水平。充分发挥“听诊器”作用,汇总基层一线对会计具体准则制度实施意见,积极向财政部建言献策。安排1名业务骨干参加省政府“四送一服”活动,宣讲财政会计政策,帮助企业解决实际问题,受到企业欢迎,获得安徽省“四送一服”双千工程领导小组表扬。
三、服务人才强省战略,推动会计人才建设持续优化
深入贯彻落实人才强省战略,改革完善会计人才评价机制,着力打造高素质会计人才队伍。深化会计职称制度改革。修订出台《安徽省会计系列高级专业技术资格评审标准条件》,突出评价会计人员职业道德、能力素质和工作业绩,强化会计诚信,畅通民营企业会计人员职称申报渠道,对基层一线和边远地区会计人员执行不唯论文、向基层倾斜政策,建立会计人才培养与职称评审衔接机制,健全完善符合会计工作职业特点的评价机制。2019年376人通过高级会计师评审,6人通过正高级会计师评审。选拔推荐全国会计先进工作者。严格评选推荐程序,坚持公开、公平、公正评选原则,推荐的3名会计先进工作者候选人受到财政部表彰。组织开展总会计师(高端班)选拔培养及总会计师素质提升工程。根据财政部部署,印发关于组织开展2020年度全国大中型企事业单位总会计师培养(高端班)选拔培养的通知,明确总会计师培养选拔考试等有关事项。同时,先后组织5期共计241人参加财政部举办的总会计师素质提升工程培训。拓展高端人才培养模式。积极实施安徽省“专业技术人才知识更新工程”,举办“新时代背景下会计高级专业技术人才能力培养与提升”研修班,省内大中型企业总会计师、财务负责人70余人参加,以专家授课和学习研讨相结合的方式,拓宽视野境界,提升专业素质能力。
四、服务会计中介行业,推动“放管服”改革不断深化
全面贯彻落实新修订的《会计师事务所执业许可和监督管理办法》和《代理记账机构管理办法》,持续深化会计领域“放管服”改革,不断提高依法服务水平,有力促进了会计中介行业持续健康发展。在“放”中改善营商环境。深入贯彻落实省政府办公厅关于办理改善营商环境有关事项的通知,继续精简会计师事务所行政许可申请材料,包括注册会计师经历类、收入类情况说明等,实实在在为会计师事务所减负。在“管”中推动资源共享。注重整合会计行业管理系统和国家企业信用信息公示系统信息资源,用于核查事务所年度报备信息、工商登记信息变更后是否及时到财政办理变更备案等事中事后监管事项,加强对会计师事务所的日常监管。建立厅内处室间协同监管机制,按照“双随机、一公开”要求,对有关会计师事务所持续保持设立条件、执业质量、内部管理等情况进行监督检查,提升监管合力。在“服”中促进发展。严格执行行政许可“双公示”制度,营造公平、透明、可预期的管理环境。认真组织会计师事务所年度报备和代理记账机构年度备案工作,针对会计师事务所和代理记账机构行业发展管理现状,认真查找存在的主要问题,提出意见建议,形成行业管理分析报告,及时上报财政部。2019年,共办理15家事务所执业许可、3家事务所许可注销、93家事务所变更备案业务。截至2019年12月31日,全省执业事务所(分所)共有291家,代理记账机构共有1715家。
五、服务会计人员,推动会计管理改革创新
始终坚持为广大会计人员服务的理念,寓管理于服务之中,创新思路,完善举措,不断提升管理服务效能。创新会计考试管理。2019年度会计初、中、高级资格考试报名达到24.3万人,比上年增长10%。积极拓展考试报名缴费手段,将考生缴费由原单一的银行卡支付转变为微信、支付宝、银联等3种可供选择的支付方式,且考生在缴费后可直接进行电子票据打印,提升了服务效能。同时,积极组织各市挖掘考试机位潜力,拓展新的考点考场,及时转发《全国会计专业技术资格考试考场规则》,修订印发《安徽省会计专业技术资格考试突发事件应急预案》等文件,进一步压实各市责任,保证全省初中高级资格考试的顺利进行。强化考试后续管理,进一步修订完善《会计初中级资格证书发放流程》,优化会计资格证书发放操作系统,审核资料全程网上办理,实现资格审核与考生“零见面”。全年通过会计专业技术资格证书申领系统审核发放证书3.5万余人。创新继续教育管理。制定出台《安徽省会计专业技术人员继续教育实施办法》,形成了各级财政和人社部门指导监督、社会力量积极参与、用人单位支持配合的会计专业技术人员继续教育新格局。制定印发关于做好会计继续教育机构管理工作的通知和开展2019年度会计专业技术人员继续教育的通知,全年共有10万人参加会计继续教育。创新会计人员基础信息管理。升级完善会计人员管理信息系统,印发开展会计人员信息采集工作通知,解答信息采集常见问题,简化优化信息采集流程,提升基层财政会计管理机构服务效率,最大限度方便广大会计人员,全年通过会计人员管理信息系统采集20余万人会计人员信息,信息采集工作得到财政部会计司肯定,并在财政部网站宣传报道经验做法。创新拓展服务方式。针对会计人员考试、继续教育等问题咨询大幅增长的新情况,建立健全回复答复工作机制,及时准确回应会计人员关切,全年共回复答复会计人员来信、来电、网上等各类咨询2300余条。此外,规范会计学会管理,召开会计学会第九次会员代表大会及第九届一次、二次理事会,选举产生学会新一届领导班子,顺利完成学会换届、学会年检及法人更换等工作。(安徽省财政厅供稿王光杰执笔)
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