（一）公司成立及上市发展。

格力电器的前身是珠海市海利冷气工程股份有限公司。经过多年的扩募和股权转让，公司更名为珠海格力电器股份有限公司，并于1996年11月上市流通。自1996年12月以来，公司实施了多次送股、配股和公积金转增股本，截至2005年，格力电器的母公司——格力集团通过直接和间接控股持有公司58.66%的股份。

（二）股权激励方案。

为了稳定公司的高级和中级管理层，并将他们的利益融合到企业的整体利益之中，促使管理层的经营行为长期性，促进企业的持续发展。2005年12月公司确立了股权分置改革方案。股改中，第一大股东格力集团承诺从其所持股份中划出2639万股，作为格力电器管理层股权激励计划的股票来源。在2005～2007年度中的任一年度，若公司经审计的净利润达到承诺的当年应实现的数值，格力集团将按当年年底经审计的每股净资产值作为出售价格，向公司管理层出售713万股的股份。具体实施情况见下表。

值得一提的是，本次激励股权来源于控股股东，企业不需动用内部资金购得股份，从某种程度上说没有损害广大股东的利益。而且作为限制性股票，管理层需要付出资金购买，有一定的成本。但是，此方案以净资产作为授予价格，远远低于同期股票价格。以首次股权激励为例，授予价格5.07元远远低于其股价11.41元。而且，本方案的激励时间仅为3年，从行权到解禁也只有不到一年的时间，且以净利润作为行权条件，从这些方面来看，股权激励方案的制定较为简单。