摘要:
深入实施行业人才培养战略,扩大人才培养数量,提高人才培养质量,拓宽人才培养领域,满足国家建设和行业发展对注册会计师人才的需求。
(一)改革完善注册会计师考试制度。
巩固注册会计师考试基本制度和组织管理制度改革成果,深化注册会计师考试质量保证制度改革,持续打造国内顶尖的职业资格考试品牌。全面树立职业导向、原理导向和考生友好导向的考试理念,进一步面向实务,改进考试方法,提升考试质量,完善考试组织管理,加强与考生的良性互动,引导考生提高职业道德水平和专业胜任能力。
保持注册会计师考试制度国际趋同,提升考试制度的国际认可度,将中国注册会计师资格打造成为会计行业走向国际的通行证。
(二)深入实施行业领军人才培养工程。
深入研究领军人才培养规律,制定包括选拔、培训、使用、考核等环节在内的领军人才培养大纲,进一步改进领军人才培养选拔机制,促进领军人才工作更加科学化、规范化。围绕国家发展战略重点和行业发展热点,完善分类别领军人才培养模式,加强对管理会计、信息技术等方向的领军人才培养。创新领军人才培养形式,突出“以用促学”“用中成才”,打造专家型、领导型、复合型、国际型的...
深入实施行业人才培养战略,扩大人才培养数量,提高人才培养质量,拓宽人才培养领域,满足国家建设和行业发展对注册会计师人才的需求。
(一)改革完善注册会计师考试制度。
巩固注册会计师考试基本制度和组织管理制度改革成果,深化注册会计师考试质量保证制度改革,持续打造国内顶尖的职业资格考试品牌。全面树立职业导向、原理导向和考生友好导向的考试理念,进一步面向实务,改进考试方法,提升考试质量,完善考试组织管理,加强与考生的良性互动,引导考生提高职业道德水平和专业胜任能力。
保持注册会计师考试制度国际趋同,提升考试制度的国际认可度,将中国注册会计师资格打造成为会计行业走向国际的通行证。
(二)深入实施行业领军人才培养工程。
深入研究领军人才培养规律,制定包括选拔、培训、使用、考核等环节在内的领军人才培养大纲,进一步改进领军人才培养选拔机制,促进领军人才工作更加科学化、规范化。围绕国家发展战略重点和行业发展热点,完善分类别领军人才培养模式,加强对管理会计、信息技术等方向的领军人才培养。创新领军人才培养形式,突出“以用促学”“用中成才”,打造专家型、领导型、复合型、国际型的领军人才队伍。研究支持中西部地区行业人才培养的政策措施,各地方注协要结合地区经济发展状况和市场需求开展领军人才培养,逐步建立梯次化领军人才培养体系。
着力培养熟悉国际会计审计准则以及新兴经济体、发达国家法律环境和市场规则的国际化人才。
(三)持续加强行业继续教育工作。
跟踪研究国家人才建设政策,把握行业人才职业化成长规律和要求,完善行业继续教育体系和人才培养机制。深化“分级分类分模块”课程体系研究,从注册会计师职业生涯所处阶段的级别、所处岗位的类别、所需能力模块的要素等维度,细化设计注册会计师培训课程体系。会计师事务所要建立完善包括人员招聘、培训、使用、考核、激励、晋升在内的人力资源管理制度。
进一步优化中注协、地方注协、会计师事务所、国家会计学院四大培训主体的定位分工,提高行业培训资源配置水平。适应改革发展新形势对行业培训工作新需求,重点开发注册会计师胜任能力全要素模块课程,积极开发新政策、新准则、新技术、新业务以及党建课程,大力开发金融业务、国际业务、管理咨询、信息化咨询等特殊业务领域、高端需求、高技术含量、高附加值业务项目课程包,满足会计师事务所承办“一特三高”业务的需要。各级注协要加强对会计师事务所助理人员培训的指导。开展案例库建设和师资库建设。
创新“互联网+”培训模式,建立功能完整、安全便利、互联互通的网络教学平台。鼓励注册会计师和非执业会员通过网络教学平台完成继续教育。
(四)加强会员发展和行业后备人才培养工作。
进一步加强会员发展工作。完善和便捷入会程序。健全非执业会员数据库,完善非执业会员继续教育制度,建立符合非执业会员特点和专业胜任能力需求的培训组织体系。各地方注协要重点加强非执业会员服务工作,全面提升为非执业会员服务的水平。
重视和加强行业后备人才培养工作。持续做好注册会计师专业方向核心课程师资培训,支持提升注册会计师专业方向教师教学水平。继续选送优秀学生到境外会计公司实习,进一步完善定向培养机制制度。各级注协与会计师事务所、注册会计师专业方向院校共建实践型教学基地。加强行业师资与高校师资的交流和互动。深入研究注册会计师资格考试与学位教育的对接机制。