时间:2020-07-24 作者:
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摘要:
2012年,湖北省会计管理工作按照坚持一个中心、抓好三个重点,突出三项创新的工作思路,以治庸问责、创先争优为契机,在会计制度法规贯彻、注册会计师行业发展、会计人才建设和会计改革、代理记账机构管理、会计从业资格和人员管理、行政审批改革等方面都取得新进展,为全省经济社会发展和全国会计改革发展做出贡献。
一、坚持一个中心
2012年,湖北省会计管理工作坚持以各项会计法规制度的贯彻实施为中心,积极推进《企业会计准则》、《企业内部控制基本规范》、《小企业会计准则》、《企业会计准则通用分类标准(XBRL)》、《医院会计制度》、《基层医院卫生机构会计制度》和《湖北省会计管理基本规范》的贯彻落实,着重做好7个方面的工作。一是汇总上报全省近百家非上市大中型企业执行《会计准则》年报的情况,重点分析东风集团公司利润增减因素,得到财政部会计司的肯定和表扬。二是与湖北省国有资产监督管理委员会(以下简称省国资委)联合选择31家省出资企业为《企业内部控制基本规范》试点单位,取得示范效应。三是全面推进本省《小企业会计准则》的贯彻落实,与省经济与信息化委员会等7个部门联合举办师资培训班,共培训小企业工作人员291323人、企...
2012年,湖北省会计管理工作按照坚持一个中心、抓好三个重点,突出三项创新的工作思路,以治庸问责、创先争优为契机,在会计制度法规贯彻、注册会计师行业发展、会计人才建设和会计改革、代理记账机构管理、会计从业资格和人员管理、行政审批改革等方面都取得新进展,为全省经济社会发展和全国会计改革发展做出贡献。
一、坚持一个中心
2012年,湖北省会计管理工作坚持以各项会计法规制度的贯彻实施为中心,积极推进《企业会计准则》、《企业内部控制基本规范》、《小企业会计准则》、《企业会计准则通用分类标准(XBRL)》、《医院会计制度》、《基层医院卫生机构会计制度》和《湖北省会计管理基本规范》的贯彻落实,着重做好7个方面的工作。一是汇总上报全省近百家非上市大中型企业执行《会计准则》年报的情况,重点分析东风集团公司利润增减因素,得到财政部会计司的肯定和表扬。二是与湖北省国有资产监督管理委员会(以下简称省国资委)联合选择31家省出资企业为《企业内部控制基本规范》试点单位,取得示范效应。三是全面推进本省《小企业会计准则》的贯彻落实,与省经济与信息化委员会等7个部门联合举办师资培训班,共培训小企业工作人员291323人、企业135874家,已有18家小企业开始试点执行《小企业会计准则》。湖北省的做法和经验多次在财政部会计司《会计管理简报》、《中国会计报》上刊登。四是与省国资委联合选择5家省出资企业首次实施企业会计准则通用分类标准,并按照XBRL格式上报财务报告。五是积极配合省卫生厅认真贯彻落实《医院会计制度》、《基层医院卫生机构会计制度》。六是狠抓《湖北省会计管理基本规范》的贯彻执行,印制2万本宣传手册,免费发放到全省各地,并配合省会计学会培训讲解,受训人员达586人。七是重视各项会计法规的健全完善,完成财政部《企业会计准则第30号——财务报表列报》等11个征求意见的修改和“《会计法》—会计管理体制”重点课题的研究工作。
二、抓好三个重点
(一)促进全省会计师事务所做强做大、做精做专和规范发展。一是认真做好会计师事务所日常管理工作,强化事务所准入和退出机制,为行业发展优化环境。依法做好会计师事务所的各项审批、备案工作,2012年全省共批准设立会计师事务所10家,撤回许可2家,受理备案终止1家,办理各类变更79件。同时,加大对未保持设立条件的会计师事务所整改力度,对在2011年度报备中发现的未保持设立条件的9家会计师事务所,及时责令其在60日内整改;对整改期满后仍未满足设立条件的2家分所,依法撤回设立许可;对存在问题的22家会计师事务进行为期半个月的实地检查,督促事务所解决问题并做出相关报告。二是发挥政策优势,支持会计师事务所发展。根据湖北省相关政策规定,为发展壮大会计师事务所,对符合7类条件的会计师事务所(分所)进行相应资金奖励。2012年全省有41家会计师事务所申报湖北省会计师事务所专项发展资金,经评审委员会严格审查,对符合条件的38家会计师事务所专项奖励490万元。
(二)打造全省多层次会计人才队伍。一是高标准打造湖北省会计领军人才。举行首期会计领军人才开班仪式,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省发展改革委、省财政厅等部门的领导出席会议并对会计领军人才提出要求;开展全国会计领军人才培养选拔工作,全省共55人参加全国会计领军人才考试,5人参加面试,4人被录取;认真组织开展2012年全省第二期会计领军人才选拔考试工作,完成笔试和考生资料评审,面试工作。二是认真选拔初、中、高级会计人才。做好2012年度会计专业技术资格考试工作,全省报考总数为73325人,参考人数51872人,实际参考率70.7%;圆满完成全国初级会计资格考试无纸化考试试点工作,按照财政部会计资格评价中心的统一要求,在武汉选取3个考点,组织2000名考生参加无纸化考试试点,考生数量、参考人数位居试点省份前列,为财政部会计资格评价中心在全国扩大、推广无纸化考试积累了宝贵经验;开展高级会计师考评工作,全省共有1185人报名,792人参加考试,247人申报评审,206人评审通过,通过率达到83.4%。
(三)巩固和推进村级会计委托代理工作、会计建账监管和会计诚信建设三项改革工作。2012年按照财政部、省财政厅领导的要求,安排专人对全省村级会计委托代理工作进行调研,形成调研报告。深入开展依法建账监管,各地通过建立建账监管信息管理平台,促进制度落实,财政增收。巩固会计诚信建设成果,创新开展会计人员诚信档案工作,将所有会计从业人员的个人基本资料、继续教育、工作业绩、奖惩记录、工作调动等信息载入档案,并通过定期登记,实现了动态管理。
三、突出三项管理创新
(一)强化代理记账机构管理,完成代理记账机构年度报备工作。按照财政部相关文件的要求,规范审批流程、完善审批制度,提高执业质量,强化代理记账机构管理,积极探索代理记账行业健康发展和服务监管的新模式,并按时向财政部上报工作情况,截至2012年全省代理记账机构共计324家。
(二)推进从业资格无纸化考试改革,全面提升会计考试、人员管理信息化水平。一是加强会计从业资格的日常管理,认真组织2012年度会计从业资格考试,参加考试193799人,考试合格59901人,合格率27.91%,完成15万人的会计从业资格证书登记、变更和调转等日常工作。二是根据《会计法》和相关法规的精神,组织1500名考生在省直、武汉市、鄂州市等试点进行会计从业资格无纸化考试。开发具有人机对话界面的考试系统和远程视频监控系统,组织全省17个市、州会计管理机构的考务人员进行考试系统软件培训,起草并下发《湖北省会计从业资格无纸化考试考务规则》等5个办法的征求意见稿,为全省稳步推广积累经验。
(三)认真做好行政审批“三集中”的各项工作。为实现审批职能、事项、人员“三集中”的要求,制定工作规范、工作流程图和行政审批各项工作制度,明确部门的工作职责和服务承诺,确保投诉渠道畅通,加强事前防控,事后监督,真正做到优质高效服务。
四、做好其他日常行政工作
一是建立宣传工作通讯员制度,全年在《财政部会计管理简报》、《中国会计报》等共发表宣传稿件89篇,编发《湖北会计管理简报》13期,《湖北会计动态》4期,宣传全省会计管理工作的先进典型,营造促进会计管理工作发展的舆论氛围。二是按照财政部《关于组织开展中国会计文化建设征文活动的通知》要求,召开全省会计文化建设征文座谈会,各级财政部门、省内各高校、省直各单位积极动员广大会计从业人员参与投稿,共收集稿件327篇,44篇征文获奖,其中一等奖3篇、二等奖6篇、三等奖9篇、鼓励奖26篇,充分展示全省会计改革成果,弘扬会计文化,并获得中国会计文化建设征文组织奖。三是繁荣社团活动,支持省会计学会成立妇女委员会,协助办好中国会计学会对外学术交流专题研讨会及女会计读书演讲比赛,支持省珠心算协会做好珠算文化的保护和发展工作,协助省总会计师协会举办新形式下CFO的管理创新和风险控制能力专题论坛,推动会计理论研究,提高会计工作的地位和在社会经济发展中的影响力。
(湖北省财政厅供稿 朱琳执笔)
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