习近平总书记指出，机关党建工作说到底是做人的工作。安徽省财政厅党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“谋划重点任务注重突出党建引领作用、部署党建工作注重强化服务保障中心工作”导向，找准“人”这个重要切入点，深入推进机关党建和财政业务融合发展、同步提升，为财政事业高质量发展蓄势赋能、加码助力。

坚持学思研用结合，推进理论学习入脑入心

出好中心组学习“组合拳”。厅党组发挥“头雁”作用，探索建立“专家讲学+中心组成员领学+处室研学”模式，开展厅党组理论学习中心组学习，采取学思研用相结合方式，促进理论学习与业务工作深度融合，自觉把安徽财政放在落实党中央、国务院决策部署和省委省政府工作要求中考量、谋划、落实。省财政厅被命名为第一批省直机关党组（党委）理论学习中心组学习示范点。

打好支部学习“主动仗”。把理论学习与支部品牌紧密结合，创建财政金融“学·说”吧、注协青年说、财政“精算盘”、“四式”党课、财政“政法汇”、结构化研讨等支部党建特色，推动支部党员学在平时、研在实处，持续推进“双争一创”行动，加强“双优”党支部建设，把党的组织优势转化为发展优势，引领财政党员干部在工作岗位上亮身份、当先锋。

下好党员学习“先手棋”。把坚定理想信念作为终身课题，常修常炼，开展“党史知识竞答”“党史故事我来讲”“红色电影展播”活动，推进党史学习教育常态化长效化。每年“七一”，厅党组书记为全厅党员干部作专题党课报告，组织党员集体过“政治生日”、重读入党志愿书、重温入党誓词，强化党的意识、党员意识。倡导学理论、学业务“双学”理念，打造安徽财政大讲堂、财政专业化培训班等平台，设置“学习吧”，开展“月悦读·书馨财政”读书活动，为财政党员干部提供丰富优质的学习教育资源和交流互动平台。

坚持教育和激励相结合，强化党员干部队伍建设

教育培训提能力。举办全面从严治党和党风廉政建设培训班、党支部书记培训班、纪检干部培训班等，对党支部书记、支部委员、专兼职党务干部等不同群体，开展分类培训，全面提高全厅党员干部党务工作能力。探索网络培训模式，组织财政干部相聚“云”端在线学习，熟悉新领域，开拓新视野，不断提高财政干部综合素养和专业化能力。

工作练兵添动力。坚持问题导向，探索改革举措，创新开展“财政沙龙”，财政党员干部轮番走上讲台，围绕财政重点工作、改革难点堵点，用工业互联网思维，采取思维导图、数据深度分析等方式，解析财政改革思路举措。通过“财政沙龙”头脑风暴，财政党员干部思维方式更加科学、工作能力更好提升。

考评结合拉标杆。在考核激励方面，省财政厅探索实行“日常活力值”考核模式，实现工作量化颗粒化、考在日常。采取基础工作固定分值、创新工作增加分值、揭榜挂帅奖励分值，常态化激发财政干部干事创业动力和活力。

坚持服务和管理相结合，推进党建工作稳中求进

“六问”思辨转作风。充分运用党内组织生活，教育引导党员干部严实作风、拉升标杆。2022年3月，根据厅党组部署安排，各党支部聚焦“我们的位置怎么样？标杆定在哪儿？基础是什么？短板在哪里？匠心够不够？创新主动吗？”六问，召开改进工作作风专题组织生活会，形成目标任务清单，上墙公示、年底交账，取得良好成效。2023年4月，各党支部聚焦“短板化解了没有？目标实现了没有？还有哪些问题？创新思路是什么？新的标杆在哪里？攻坚克难怎么干？”新六问，开展“持之以恒改进作风 开拓创新争先进位”主题党日，全面盘点过去一年工作得失，对标先进，制定2023年目标任务清单，继续上墙公示、压实责任，务求以各项目标任务的完成情况衡量和检验工作作风改进的成效。2023年，在省政府年度目标管理绩效考核、创先争优单项考核中，财政厅在46个省直部门中均位列第一，并荣获“全省优化营商环境工作优秀单位”“全省信访工作优秀单位”。

精准督导促提升。在主动服务和季度督导上下功夫，探索建立季度交流会商、联合督导走访、定期通报反馈等工作机制，实行党建工作任务“打卡”等创新做法，常态化指导各党支部种好“责任田”、守好“主阵地”。2022年，制定年度支部党建工作任务清单和打卡单，明确支部党建工作任务和时间要求。同时，建立季度督查机制，每季度邀请5—6位兼职党务工作者，对各支部党务工作开展情况进行督查，督查前交流督查重点、现场反馈督查问题，并限期整改。同时梳理形成常见问题，发至各党支部自查自纠、举一反三。让督查人员和被督查支部的党务工作质量共促进同提升，保障全年党建任务高效完成。

服务群众促融合。树立“党建活动在一线、党员建功在一线”导向，注重把财政机关党建活动推进到基层一线，彰显财政党员干部“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”责任担当。扎实开展“为民惠企争模范”行动。“严格落实财政资金直达机制”“优化政府采购营商环境”……25个机关党支部制定50项具体任务清单，成为各党支部比服务、讲奉献的“底册”。一季度一调度、一年度一评比，省财政厅乡财处党支部“用好用活‘二维码’ 办好惠民惠农实事”、预算处党支部“着力完善增值税留抵退税长效机制”入选2022年度省直机关“为民惠企争模范”行动百优案例。

坚持警示和监管相结合，营造风清气正政治生态

压实责任牵住“牛鼻子”。落实厅党组全面从严治党主体责任，每年召开全省财政党风廉政建设工作会议、厅反腐倡廉建设领导小组会议。建立完善厅党组与驻厅纪检监察组联系协作机制，定期召开专题会商会，主动接受监督，贯通协同管党治党主体责任和监督责任，推动“两个责任”同向发力、同增质效。制发厅党组《落实对“一把手”和领导班子监督责任清单》《关于加强对处室单位“一把手”和领导班子监督的落实举措》，加强对“关键少数”监督。

警示教育筑牢“防火墙”。常态化传达学习中央纪委国家监委和省纪委监委有关案件通报及党员干部违反中央八项规定精神案例通报。常态化开展“警示教育周”活动，通过参观廉政警示教育基地、观看典型案例警示教育片、编印财政系统违法人员案例等，筑牢廉洁从政堤坝。加强廉洁文化建设，举办征文、书画展、摄影展、家规家训征集等主题活动，以文化人，以文育人，引导党员干部严于律己、廉洁治家。

主动监督甘当“婆婆嘴”。制定《省财政厅领导干部政治表现负面清单》，对照清单提醒监督党员干部日常行为。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是下功夫用好第一种形态，制定《安徽省财政厅处室单位党支部运用监督执纪第一种形态实施办法（试行）》，多做红脸出汗、咬耳扯袖的工作。督促各支部书记常态化开展谈心谈话工作，及时了解干部思想动态、帮助解决问题，提升党支部的政治功能和组织功能，促进凝心聚力。探索厅直机关纪委书记与党支部纪检干部谈心谈话制度，指导各支部纪检干部发挥作用，做到常提醒常监督，并及时了解各支部政治生态和干部思想动态，对于苗头性、倾向性问题及时介入，齐心协力、多措并举，努力打造风清气正的财政政治生态。

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